Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Липецкой области осуществляется Государственной инспекцией труда в Липецкой области (г. Липецк, ул. Гагарина, д.108, тел. 34-03-81).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:
по телефонам «горячей линии»:
- государственная инспекция труда в Липецкой области: тел. 36-02-03, 36-02-25, 34-66-23;
- прокуратура Липецкой области: тел. 27-34-27;
- управления труда и занятости Липецкой области: тел. 77-09-33;
- администрация города Липецка: тел. 23-91-44, 23-91-43.
Вам будет интересно
-
В Задонском районе заметили ядовитых змей
-
Липецкие браконьеры задержаны с поличным в Задонском заказнике во время ночной р...
-
Весенний призыв-2024: изменения и новшества в срочной службе
-
16-летнего парня из Задонского района обвиняют в краже телефона у соперника
-
Аварийное отключение холодной воды на нескольких улицах в Задонске
-
Фермерство под Задонском: как малый бизнес превращает клубнику в основной источн...
-
Аварийное отключение холодной воды в Задонске
-
«Русская изба»: школьный музей в селе Паниковец открыл свои двери для младших шк...
-
В Ольшанце появилась новая маленькая ферма благодаря социальному контракту
-
Аварийное отключение холодной воды в Задонске на нескольких улицах
Cамое читаемое
- 1 декабря - последний срок уплаты имущественных налогов
- Конкурс от Задонской правды. Прямой эфир
- Наше ТВ. Ещё каких-то 14 лет назад... Давайте вместе вспомним
- Как самому освятить вербу дома самостоятельно, и можно ли?
- Работаете на себя? Делайте это легально – станьте самозанятым!