Липецкая область поделилась опытом перезагрузки службы занятости с 17 регионами России

В Липецкой области с 19 по 20 ноября прошёл межрегиональный форум, посвящённый вопросам модернизации службы занятости населения. На два дня регион стал площадкой для обмена опытом между субъектами, которым только предстоит «перезагрузка» центров занятости.

Представители 17 регионов собрались в Центре молодёжной карьеры в Липецке на практический семинар. В делегации — руководители и специалисты служб занятости, эксперты в сфере трудоустройства, представители федеральных структур.

Липецкая область одной из первых в стране внедрила обновлённые модели кадровых центров. Здесь уже реализованы современные подходы к работе с гражданами и работодателями, активно используются цифровые сервисы и индивидуальные траектории трудоустройства.

Цель форума — обмен опытом и лучшими практиками по совершенствованию работы с населением в вопросах трудоустройства. Программа включала выступления спикеров, обучающие семинары, а также посещение модернизированных центров занятости Липецка и Задонска и Центра молодёжной карьеры. Гости смогли увидеть, как организована работа обновлённых площадок, как выстроена клиентская логистика и какие услуги жители получают «в одном окне».

Губернатор Липецкой области Игорь Артамонов отметил, что регион последовательно работает над перезагрузкой службы занятости, чтобы создать для жителей максимально комфортные и эффективные сервисы по поиску работы и построению карьеры. По его словам, опыт Липецкой области уже показал положительные результаты, и теперь им готовы делиться с коллегами из других регионов.

Приглашёнными спикерами форума стали заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий и директор Центра компетенций в сфере занятости ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Андрей Репников. Эксперты рассказали о современных подходах к трудоустройству, роли кадровых центров «Работа России» и о том, как меняется служба занятости в условиях цифровизации экономики.

Заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова подчеркнула, что в обновлённых центрах занятости приоритетом остаётся клиентоцентричность: индивидуальный подход к каждому, обучение, профориентация, сопровождение соискателей, помощь в трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей.

Благодаря внедрению инновационных решений центры занятости региона нового формата предоставляют услуги на основе индивидуального подхода. В результате увеличился поток клиентов и в 2,5 раза сократился срок трудоустройства. В 2024—2025 годах более 1000 работодателей и 10 тысяч соискателей посетили ярмарки высоких зарплат в Липецкой области, работу получили около 30% участников.

Активное сотрудничество с крупными предприятиями региона в 2024 году позволило трудоустроить 90% выпускников. На 2026 год запланировано внедрение сервисов на основе искусственного интеллекта, которые помогут ещё точнее подбирать вакансии и программы обучения под запросы граждан и бизнеса.

Особое внимание участники форума уделили модернизированному центру занятости в Задонске. Здесь гости познакомились с практиками работы с местными жителями и работодателями, узнали о формате приёма граждан, возможностях портала «Работа России» и дополнительных сервисах для молодёжи, людей старшего возраста и семей с детьми.

По итогам встречи регионы договорились продолжить обмен лучшими практиками, чтобы ускорить перезагрузку службы занятости по всей стране и сделать поиск работы более удобным и эффективным для граждан.