Госдума приняла законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год

Новые правила должны начать действовать с 1 сентября 2026 года. Но переработки сверх 120 часов будут возможны не автоматически, а при соблюдении ряда условий.

19.05.2026 0 205

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который меняет правила привлечения работников к сверхурочной работе. Главное изменение — годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен со 120 до 240 часов.

Новые нормы должны начать действовать с 1 сентября 2026 года. До этого момента сохраняется прежний порядок.

Для жителей Задонска и Задонского округа тема важна не только как федеральная новость. Она может касаться людей, которые работают по сменам, в торговле, на производстве, в сельском хозяйстве, транспорте, коммунальной сфере, общепите и других отраслях, где нагрузка часто зависит от сезона, графика, срочных заказов или нехватки кадров.

При этом увеличение лимита не означает, что работодатель сможет просто оставить сотрудника на работе в два раза дольше. В законопроекте прописаны условия. Возможность увеличить сверхурочную работу до 240 часов в год должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. Если такой нормы нет, прежняя планка в 120 часов сохраняется.

Отдельно указано, что привлекать работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия. Это важный момент: переработка сверх прежнего лимита не должна становиться «обязательной по умолчанию».

Сохраняется и повышенная оплата сверхурочной работы. Первые два часа сверхурочной работы в день должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Последующие часы — не менее чем в двойном размере. А начиная со 121-го часа в год каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Также у работника остаётся право вместо повышенной оплаты выбрать дополнительное время отдыха. Такой вариант возможен по желанию самого работника.

В законопроекте есть и дополнительная гарантия для тех, кто перерабатывает больше 120 часов в год. Таким сотрудникам должны предоставить один рабочий день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Для отдельных категорий работников сохраняются ограничения и дополнительные условия. В частности, речь идёт о работниках с вредными условиями труда, а также о людях пенсионного и предпенсионного возраста. В таких случаях важно учитывать медицинские ограничения и письменное согласие работника.

Эксперты обращают внимание: после вступления новых правил в силу работникам стоит внимательнее относиться к табелю рабочего времени, приказам о сверхурочной работе, письменному согласию и порядку оплаты. Работодателям, в свою очередь, придётся заранее привести локальные документы в соответствие с новыми требованиями.

Проще говоря, законопроект не отменяет оплату переработок и не делает сверхурочную работу бесплатной. Он расширяет возможный годовой лимит, но одновременно закрепляет условия: документы, согласие работника, повышенную оплату и дополнительные гарантии.

Комментировать Читать все комментарии (0)

Вам будет интересно

Архив новостей

Cамое читаемое

Все новости