Четырёхдневка возможна, но не обязательна: что на самом деле сказал Минтруд

Работать четыре дня в неделю можно уже сейчас, но только если такой график подходит и сотрудникам, и работодателю. Массового перехода страны на новый режим не объявляли

07:52, сегодня 0 24

В соцсетях снова активно обсуждают четырёхдневную рабочую неделю. Поводом стали сообщения о том, что Минтруд якобы «одобрил» такой формат работы. Формулировка звучит громко, но смысл заявления другой: действующее трудовое законодательство уже позволяет работодателям и сотрудникам договариваться о разных режимах занятости.

Речь не идёт о том, что вся страна переходит на четырёхдневку. Нового обязательного графика для организаций, предприятий, бюджетных учреждений или частного бизнеса не вводят. Возможность работать четыре дня в неделю зависит от конкретного работодателя, характера работы и соглашения сторон.

Глава Минтруда Антон Котяков пояснил, что российские нормы достаточно гибкие. По ним можно установить как четырёхдневную, так и шестидневную рабочую неделю, если такой режим устраивает и работодателя, и работников.

Для жителей Задонского округа это означает простую вещь: сам по себе заголовок в соцсетях не даёт права автоматически перейти на три выходных. Рабочий график должен быть официально оформлен — через правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение или трудовой договор, если режим конкретного сотрудника отличается от общего.

Есть два разных варианта четырёхдневки.

Первый — когда человек работает четыре дня, но по 10 часов. В сумме получается та же 40-часовая рабочая неделя. В таком случае речь идёт не о сокращении рабочего времени, а о перераспределении часов внутри недели.

Второй вариант — четыре дня по 8 часов. Тогда рабочая неделя составляет 32 часа. Это уже неполное рабочее время. В таком режиме зарплата, как правило, рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

При этом неполное рабочее время не должно ограничивать основные трудовые права работника: отпуск, трудовой стаж и другие гарантии сохраняются. Но вопрос оплаты и конкретного графика всё равно нужно заранее обсуждать с работодателем и закреплять документально.

Эксперты отмечают, что четырёхдневка может быть удобна не для всех сфер. Там, где важны смены, непрерывный процесс, обслуживание населения, медицина, образование, транспорт, коммунальные службы или производство, перейти на такой режим сложнее. В других сферах, где результат важнее присутствия на рабочем месте каждый день, такие варианты возможны.

Главный вывод: четырёхдневную рабочую неделю в России не вводят для всех. Закон лишь позволяет работодателю и сотрудникам договориться о таком формате, если он не нарушает интересы сторон и правильно оформлен.

Комментировать Читать все комментарии (0)

Вам будет интересно

Архив новостей

Cамое читаемое

Все новости